{"id":813,"date":"2025-12-02T16:34:58","date_gmt":"2025-12-02T15:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dlubi.pl\/?page_id=813"},"modified":"2026-03-17T15:42:11","modified_gmt":"2026-03-17T14:42:11","slug":"abc-kursanta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/abc-kursanta\/","title":{"rendered":"STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201cD\u0141UBI\u201d prowadzi dzia\u0142ania wobec os\u00f3b ma\u0142oletnich, zwi\u0105zane z\u00a0ich edukacj\u0105. Maj\u0105c na celu ochron\u0119 godno\u015bci ma\u0142oletnich i poszanowanie ich praw, a\u00a0tak\u017ce stoj\u0105c na stra\u017cy bezpiecze\u0144stwa s\u0142abszych, wprowadza si\u0119 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w\u00a0O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201eD\u0141UBI\u201d (zwanym dalej \u201eStandardami\u201d). O\u015brodek d\u0105\u017cy do tworzenia \u015brodowiska, w kt\u00f3rym kursanci mog\u0105 uczy\u0107 si\u0119 prowadzenia pojazd\u00f3w w\u00a0spos\u00f3b bezpieczny, komfortowy oraz w warunkach sprzyjaj\u0105cych zdobywaniu wiedzy i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do odpowiedzialnego uczestnictwa w ruchu drogowym.<\/span><\/span><\/span><\/p>

Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201cD\u0141UBI\u201d zosta\u0142y opracowane zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560)<\/span><\/span><\/span><\/p>

Weryfikacja os\u00f3b w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym oraz zasady bezpiecznego dopuszczania os\u00f3b do pracy zwi\u0105zanej z kontaktem z ma\u0142oletnimi.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

1. W O\u015brodku istnieje obowi\u0105zek weryfikacji os\u00f3b zatrudnianych lub dopuszczanych do innej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z kontaktem z ma\u0142oletnimi.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

2. Do zapoznania si\u0119 ze Standardami, potwierdzenia zapoznania si\u0119 ze Standardami, a tak\u017ce przyj\u0119cia ich stosowania zobowi\u0105zani s\u0105:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

  • zatrudnieni na podstawie stosunku pracy pracownicy O\u015brodka;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

  • nowozatrudnieni pracownicy O\u015brodka, przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

  • osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z O\u015brodkiem lub kszta\u0142c\u0105ce si\u0119 w O\u015brodku, przed podj\u0119ciem dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z kontaktem z ma\u0142oletnimi.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li><\/ul>

    3. Dokumentacj\u0119 potwierdzaj\u0105c\u0105 zapoznanie si\u0119 ze Standardami i przyj\u0119cie ich stosowania (podpisane o\u015bwiadczenia, uwierzytelnione wydruki dokumentacji) w\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych, dokumentacji danego wydarzenia lub dokumentacji zwi\u0105zanej z wykonywaniem umowy cywilnoprawnej.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    W kontakcie z ma\u0142oletnimi niedopuszczalne jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

    1. Stosowanie wobec ma\u0142oletnich przemocy fizycznej;<\/span><\/span><\/span><\/p>

    2. Stosowanie wobec ma\u0142oletnich przemocy psychicznej lub nadu\u017cywania pozycji w\u0142adzy;<\/span><\/span><\/span><\/p>

    3. Formu\u0142owanie negatywnych uwag lub komentarzy na temat wygl\u0105du, pochodzenia, to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej, orientacji seksualnej, sytuacji ekonomicznej lub stanu zdrowia i sprawno\u015bci ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    4. Proponowanie ma\u0142oletnim alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji psychoaktywnych, spo\u017cywania ich wsp\u00f3lnie z ma\u0142oletnimi lub w ich obecno\u015bci;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    5. Nawi\u0105zywanie z ma\u0142oletnim jakichkolwiek relacji romantycznych, emocjonalnych lub seksualnych, sk\u0142adanie mu propozycji tego typu relacji lub kontaktu, kierowanie do niego komentarzy, \u017cart\u00f3w, gest\u00f3w o seksualnym charakterze oraz udost\u0119pnianie uczniom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych, bez wzgl\u0119du na ich form\u0119;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    6. Zatajanie informacji na temat nawi\u0105zania relacji romantycznej lub seksualnej pomi\u0119dzy ma\u0142oletnim a osob\u0105 doros\u0142\u0105, w szczeg\u00f3lno\u015bci Pracownikiem O\u015brodka, lub jej nawi\u0105zanie, a tak\u017ce ukrywanie wiadomo\u015bci dotycz\u0105cych mo\u017cliwo\u015bci jednostronnej romantycznej lub seksualnej fascynacji na linii ma\u0142oletni \u2013 osoba doros\u0142a;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    7. Wr\u0119czanie i przyjmowanie prezent\u00f3w od ma\u0142oletniego lub jego opiekun\u00f3w innych ni\u017c symboliczne;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    8. Zachowywanie si\u0119 w obecno\u015bci ma\u0142oletnich w spos\u00f3b nieobyczajny lub niestosowny;<\/span><\/span><\/span><\/p>

    9. Ujawnianie informacji wra\u017cliwych, w szczeg\u00f3lno\u015bci dotycz\u0105cych sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, prawnej ma\u0142oletniego osobom nieuprawnionym, w tym wobec innych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    10. Rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji na temat ma\u0142oletniego, a tak\u017ce wszelkiego rodzaju poni\u017caj\u0105cych, obra\u017aliwych, o\u015bmieszaj\u0105cych ma\u0142oletniego materia\u0142\u00f3w;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    11. Podnoszenie g\u0142osu na ma\u0142oletnich w sytuacjach, kt\u00f3re nie wynikaj\u0105 z bezpiecze\u0144stwa ma\u0142oletniego lub innych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    12. Faworyzowanie niekt\u00f3rych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    13. Upublicznianie wizerunku ma\u0142oletniego bez pisemnej zgody opiekun\u00f3w ma\u0142oletniego, z\u00a0wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy jego wizerunek stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza.<\/span><\/span><\/span><\/p>

    Zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

    1. Podstawow\u0105 zasad\u0105 relacji mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi jest post\u0119powanie wzgl\u0119dem siebie z\u00a0szacunkiem, przy uwzgl\u0119dnianiu godno\u015bci i potrzeb innych ma\u0142oletnich. Niedopuszczalne jest stosowanie przez ma\u0142oletniego jakichkolwiek form krzywdzenia wobec innego ma\u0142oletniego. Ma\u0142oletni powinni szanowa\u0107 prawo innych ma\u0142oletnich do prywatno\u015bci.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    2. W relacjach mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi niedozwolone jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

    • u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • wzajemne zawstydzanie, upokarzanie, lekcewa\u017cenie, obra\u017canie i krzyczenie na innych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • wykorzystywanie wobec innych ma\u0142oletnich przewagi fizycznej w postaci zachowa\u0144 takich jak bicie, popychanie, przewracanie, ci\u0105gni\u0119cie za cz\u0119\u015bci garderoby oraz cia\u0142a, ograniczanie wolno\u015bci fizycznej, itp.;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • utrwalanie wizerunku innych ma\u0142oletnich (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) w\u00a0sytuacji, gdy nie wyrazili oni na to zgody i w sytuacjach, kt\u00f3re mog\u0105 ich zawstydzi\u0107 lub obrazi\u0107;<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • nieuprawnione upowszechnianie wizerunk\u00f3w innych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • udost\u0119pnianie mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych, nielegalnych substancji, a tak\u017ce u\u017cywanie ich w obecno\u015bci innych ma\u0142oletnich;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

    • utrzymywanie relacji intymnych i dopuszczanie si\u0119 zachowa\u0144 seksualnych mog\u0105cych stanowi\u0107 czyn zabroniony przez Ustaw\u0119.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li><\/ul>

      3. Ma\u0142oletni w kontakcie z innym ma\u0142oletnim:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

      • nie stosuje przemocy w jakiejkolwiek formie;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • odnosi si\u0119 do ma\u0142oletniego z szacunkiem oraz nie narusza jego poczucia godno\u015bci;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • respektuje prawa i wolno\u015bci innego ma\u0142oletniego w ramach spo\u0142ecznie przyj\u0119tych norm i warto\u015bci;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • zachowuje \u017cyczliwo\u015b\u0107 oraz kultur\u0119 osobist\u0105\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • kontroluje swoje zachowania pod k\u0105tem wyra\u017cania pogl\u0105d\u00f3w i opinii;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • wypowiada si\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry nikogo nie krzywdzi, nie stygmatyzuje, nie obra\u017ca;\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li>

      • reaguje na przemoc, kt\u00f3rej jest \u015bwiadkiem lub, o kt\u00f3rej posiada informacj\u0119, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez poinformowanie o niej Pracownika O\u015brodka<\/span><\/span><\/span><\/p><\/li><\/ul>

        4. Zg\u0142oszenia jakichkolwiek form krzywdzenia wobec innego ma\u0142oletniego mo\u017ce dokona\u0107 sam ma\u0142oletni, opiekun ma\u0142oletniego lub \u015bwiadek zdarzenia.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>

        Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

        1. Informacj\u0119 o krzywdzeniu lub podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 Kierownikowi O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w, instruktorowi prowadz\u0105cemu zaj\u0119cia lub w spos\u00f3b okre\u015blony w wewn\u0119trznych procedurach O\u015brodka.<\/span><\/span><\/span><\/p>

        2. W przypadku stwierdzenia podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego mog\u0105cym stanowi\u0107 przest\u0119pstwo, Kierownik O\u015brodka niezw\u0142ocznie powiadamia odpowiednie s\u0142u\u017cby oraz organy \u015bcigania lub s\u0105d opieku\u0144czy, w razie potrzeby sk\u0142adaj\u0105c zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa.<\/span><\/span><\/span><\/p>

        3. W przypadku wyst\u0105pienia bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia dla zdrowia lub \u017cycia ma\u0142oletniego nale\u017cy niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby ratunkowe.<\/span><\/span><\/span><\/p>

        \u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201cD\u0141UBI\u201d prowadzi dzia\u0142ania wobec os\u00f3b ma\u0142oletnich, zwi\u0105zane z\u00a0ich edukacj\u0105. Maj\u0105c na celu ochron\u0119 godno\u015bci ma\u0142oletnich i poszanowanie ich praw, a\u00a0tak\u017ce stoj\u0105c na stra\u017cy bezpiecze\u0144stwa s\u0142abszych, wprowadza si\u0119 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w\u00a0O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201eD\u0141UBI\u201d (zwanym dalej \u201eStandardami\u201d). O\u015brodek d\u0105\u017cy do tworzenia \u015brodowiska, w kt\u00f3rym kursanci mog\u0105 uczy\u0107 si\u0119 prowadzenia […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-813","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=813"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":962,"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/813\/revisions\/962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dlubi.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}